Johtamisen sparraus ja ratkaisukeskeinen työnohjaus

Johtaminen ei aina kaipaa lisää ohjeita. Joskus tarvitaan luottamuksellinen paikka pysähtyä, ajatella ääneen ja löytää ratkaisuja tilanteisiin, joihin valmista vastausta ei ole. En tarjoa valmiita johtamismalleja tai konsulttiraportteja. Yhdistän työnohjauksen, strategisen sparrauksen ja käytännön johtamistyön haasteet tavalla, joka tukee sekä ihmisiä että organisaation tavoitteita. Keskustellaan tavoitteistanne ja rakennetaan juuri sinun tai organisaatiosi tarpeisiin sopiva kokonaisuus.

Johtaminen ei aina kaipaa lisää ohjeita. Joskus tarvitaan luottamuksellinen paikka pysähtyä, ajatella ääneen ja löytää ratkaisuja tilanteisiin, joihin valmista vastausta ei ole. En tarjoa valmiita johtamismalleja tai konsulttiraportteja. Yhdistän työnohjauksen, strategisen sparrauksen ja käytännön johtamistyön haasteet tavalla, joka tukee sekä ihmisiä että organisaation tavoitteita. Keskustellaan tavoitteistanne ja rakennetaan juuri sinun tai organisaatiosi tarpeisiin sopiva kokonaisuus.

Yhteistyömme toteutuu joustavasti etänä, lähitapaamisina tai niiden yhdistelmänä esimerkiksi seuraavien palveluiden avulla:

Yhteistyömme toteutuu joustavasti etänä, lähitapaamisina tai niiden yhdistelmänä esimerkiksi seuraavien palveluiden avulla:

1. Johdon yksilötyönohjaus

Luottamuksellinen tila pysähtyä johtamisen äärelle.
Työnohjauksessa tarkastellaan johtamisen arkea, päätöksentekoa, vuorovaikutusta ja oman työn hallintaa. Tavoitteena on vahvistaa johtajuutta ja löytää toimivia tapoja edetä myös haastavissa tilanteissa.

Jo muutama tapaaminen voi auttaa kirkastamaan tilannetta ja löytämään uuden näkökulman. Työnohjaus voi olla lyhyt, 3–5 tapaamisen kokonaisuus tai pidempikestoinen 6–12 kuukauden prosessi.

110 € / 60 min + matkat, alv

2. Esihenkilösparraus

Kun arki kuormittaa ja ratkaisuja tarvitaan nopeasti. Sparrauksessa saat luottamuksellisen keskustelukumppanin haastaviin henkilöstö- ja johtamistilanteisiin. Kirkastamme tilannetta, vahvistamme vuorovaikutusta ja etsimme käytännön keinoja, joilla pääset asiassa eteenpäin.

Sopii erityisesti akuutteihin tilanteisiin, joissa tarvitset nopeasti uuden näkökulman tai tukea päätöksentekoon.

90 € / 60 min + matkat, alv

3. Johtoryhmän Out of box- tunnit

Kun johtoryhmän pitää nähdä samaan suuntaan ja tehdä päätöksiä yhdessä.

Tietoisesti toimiva johtoryhmä tekee tilaa strategiselle keskustelulle, haastaa rakentavasti toistensa ajattelua ja pystyy tekemään päätöksiä myös epävarmuuden keskellä.

Fasilitoidussa työpajassa vahvistetaan luottamusta, yhteistä johtajuutta ja strategista keskustelua. Saatte ulkopuolisen ja kokeneen keskustelukumppanin, joka auttaa kirkastamaan suuntaa ja haastaa tarvittaessa myös totuttuja ajattelutapoja.

Out of box -tunti johtoryhmälle 180 € + matkat, alv

4. Uuden johtajan tai esihenkilön työnohjauksellinen sparraus

Ensimmäiset kuukaudet uudessa roolissa ovat tärkeitä.

Uuteen johtamisrooliin astuminen tuo mukanaan paljon kysymyksiä: Miten johdan omalla tavallani? Miten otan paikkani? Miten puutun vaikeisiin tilanteisiin? Miten johdan ihmisiä, jotka ehkä olivat vielä eilen kollegoitani?

Työnohjauksellisessa sparrauksessa rakennat omaa johtajaidentiteettiäsi, vahvistat varmuuttasi ja saat tukea uuden roolin haastaviin tilanteisiin.

90 € / 60 min + matkat, alv

5. Muutoskyvykkyyden tuki

Onnistunut muutos syntyy ihmisistä, ei pelkästä suunnitelmasta.

Autan organisaatioita rakentamaan muutokselle selkeän suunnan, vahvistamaan henkilöstön osallisuutta ja löytämään tapoja, joilla muutos muuttuu puheesta käytännön toiminnaksi.

Työskentely voidaan suunnata koko henkilöstölle, tiimeille tai muutoksen avainhenkilöille.

160 € / 60min + matkat,alv

Vahvista johtajuutta!

Johtamisen ei tarvitse olla yksin kannettavaa.

– Tee vaikeitakin päätöksiä varmemmin ja oikea-aikaisemmin.
– Johda määrätietoisesti myös silloin, kun valmiita vastauksia ei ole.
– Vie haastavat henkilöstötilanteet eteenpäin ennen kuin niistä kasvaa pitkittyviä konflikteja.
– Saa ihmiset mukaan muutokseen pelkän tiedottamisen sijaan.
– Muuta johtoryhmän keskustelu yhteiseksi suunnaksi ja toiminnaksi.
– Vähennä yksin jäämisen tunnetta johtamisessa.
– Saat rinnallesi kokeneen ajattelukumppanin silloin, kun panokset ovat suurimmat.