Rakennetaan työyhteisö, jossa yhteistyö sujuu ja muutos onnistuu. Enemmän yhteistyötä. Selkeämpi suunta. Parempia tuloksia. Kun ihmiset voivat hyvin yhdessä, organisaatio menestyy. Kehitän työyhteisöjä, johtamista ja yhteistyötä osallistavilla ja elämyksellisillä menetelmillä, jotka synnyttävät aitoja oivalluksia ja pysyviä muutoksia arjen toimintaan.
Rakennetaan työyhteisö, jossa yhteistyö sujuu ja muutos onnistuu. Enemmän yhteistyötä. Selkeämpi suunta. Parempia tuloksia. Kun ihmiset voivat hyvin yhdessä, organisaatio menestyy. Kehitän työyhteisöjä, johtamista ja yhteistyötä osallistavilla ja elämyksellisillä menetelmillä, jotka synnyttävät aitoja oivalluksia ja pysyviä muutoksia arjen toimintaan.
Yksilötyönohjaus – 90 €/h + matkat, alv
Luottamuksellinen tila oman työn, kuormituksen, vuorovaikutuksen ja ammatillisen kehittymisen tarkasteluun.
Ryhmätyönohjaus – 130 €/ h + matkat, alv
Yhteinen tila työn ja yhteistyön tarkasteluun, oppimiseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
Työyhteisön työnohjaus – 150 €/ h + matkat, alv
Koko työyhteisön yhteinen prosessi, jossa voidaan tarkastella yhteistyötä, toimintatapoja, vuorovaikutusta ja työn sujuvuutta.
Räätälöidyt työyhteisövalmennukset suunnitellaan tarpeesta yhteiseen toimintaan! Työyhteisöjen tilanteet, tavoitteet ja kehittämistarpeet ovat aina erilaisia. Siksi valmennuksen sisältö, menetelmät ja toteutustapa rakennetaan yhdessä tilaajan kanssa. Tavoitteena ei ole tarjota valmista pakettia, vaan luoda valmennus, joka vastaa työyhteisön todelliseen tilanteeseen ja tukee tavoitteiden siirtymistä käytännön työhön.
Valmennus voidaan toteuttaa yksittäisenä työpajana, valmennuspäivänä tai pitkäjänteisenä kehittämisprosessina. Toteutuksessa voidaan hyödyntää esimerkiksi:
– kehittämisprosessien fasilitointia
– työpajoja ja kehittämispäiviä
– strategia- ja yhteisen suunnan työskentelyä
– työhyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta tukevia päiviä
– VESO-päiviä
– valmennuksia ja sparrauksia
– pitkäjänteisiä kehittämiskumppanuuksia.
Lähtökohtana on luoda elämys, jossa osallistujien oman kokemuksen ja asiantuntemuksen hyödyntäminen on huomioitu. Osallistujat eivät ole vain tiedon vastaanottajia, vaan aktiivisia toimijoita: he tunnistavat yhdessä kehittämistarpeita, rakentavat ratkaisuja, harjoittelevat uusia toimintatapoja ja sopivat siitä, miten opittu viedään osaksi arkea ja ehdottomasti myös nauttien tekemisestä. Menetelmät valitaan sen mukaan, mitä työyhteisössä halutaan saada aikaan ja millaisia osallistujat ovat.
Palvelun hinta alkaen 200 €/h (+ matkat).
Erilaisuus ei ole haaste ratkaistavaksi vaan mahdollisuus nähdä enemmän.
Tulevaisuuden työyhteisöissä ei pyritä siihen, että kaikki toimivat samalla tavalla. Rakennetaan yhteistä ymmärrystä, hyödynnetään erilaisia näkökulmia ja luodaan tilaa jokaisen osaamiselle näkyä ja vaikuttaa.
Moninaisuusvalmennuksissa tarkastellaan, miten erilaiset taustat, kokemukset, työskentelytavat ja näkökulmat voidaan tehdä työyhteisön voimavaraksi – ja samalla ehkäistä ulkopuolisuutta, väärinymmärryksiä ja tarpeetonta kitkaa.
Valmennuksen teemoja voivat olla esimerkiksi
– kulttuurisensitiivinen vuorovaikutus
– moninaisuuden johtaminen
– kansainvälisessä rekrytoinnissa onnistuminen
– monikulttuurisen henkilöstön työnohjaus
– yhdenvertainen kohtaaminen työelämässä
– psykologinen turvallisuus
– ennakkoluulojen ja tiedostamattomien oletusten tunnistaminen
– monikulttuurisen työyhteisön vahvuudet
– inklusiivisen toimintakulttuurin rakentaminen
Valmennuksissa ei tyydytä lisäämään tietoa. Harjoittelemme, miten ymmärrys moninaisuudesta muuttuu paremmaksi vuorovaikutukseksi ja toimivammaksi arjeksi. Osallistujat tarkastelevat omia toimintatapojaan, työyhteisön vuorovaikutusta ja todellisia työelämän tilanteita. Yhdessä rakennetaan käytännön toimintatapoja, jotka vahvistavat osallisuutta, yhteistyötä ja luottamusta.
Työskentelyssä voidaan hyödyntää esimerkiksi case-harjoituksia, näkökulman vaihtamista, dialogia, reflektiota, fasilitoituja keskusteluja, rooliharjoituksia ja yhteiskehittämistä. Menetelmät valitaan aina tavoitteen ja osallistujaryhmän mukaan.
Kun erilaisia näkökulmia osataan hyödyntää, työyhteisö voi nähdä enemmän, kysyä paremmin, tehdä laadukkaampia päätöksiä ja löytää uusia ratkaisuja.
Erilaisuus ei lisää kitkaa – parhaimmillaan se lisää ymmärrystä, luovuutta ja uudistumiskykyä.
Palvelun hinta alkaen 200 €/h (+ matkat).
Suunnitellaan yhdessä vaikuttava kehittämispäivä tai pidempi, fasilitoitu uudistumisprosessi. Olipa tavoitteenanne vahvistaa yhteistyötä, kehittää työyhteisötaitoja, lisätä kulttuurisensitiivisyyttä tai uudistaa organisaatiokulttuuria, rakennetaan kokonaisuus, joka vie muutosta käytäntöön.
Toteutus paikan päällä, etänä tai hybridinä.
Hinta alkaen 200 €/h · 800 €/puolipäivä · 1 500 €/päivä + matkat, alv
En järjestä irrallisia kehittämispäiviä. Rakennan prosesseja, joissa ihmiset osallistuvat aidosti muutokseen ja joissa kehittäminen näkyy myös arjen toiminnassa.
Mitä muutos voi tarkoittaa käytännössä?
– Vähemmän siiloja, enemmän yhdessä onnistumista.
– Enemmän luottamusta ja vähemmän kitkaa.
– Vaikeistakin asioista voidaan puhua avoimesti ja rakentavasti.
– Ihmiset sitoutuvat muutokseen, jota ovat itse olleet rakentamassa.
– Erilaiset ihmiset ja näkökulmat muuttuvat voimavaraksi.
– Kohtaamiset ja yhteistyö toimivat paremmin myös asiakkaiden kanssa.
– Organisaatio oppii ja uudistuu muuttuvassa työelämässä.
Katsotaanko yhdessä, mikä teidän tilanteeseenne sopisi?
Varaa maksuton tutustumiskeskustelu.